בחברת "כפרית תעשיות" בישראל, עובדים זה לצד זה, עובדים ממגוון רקעים והשתייכויות.
אנו גאים בכך שנשים מהוות רוב בהנהלה הבכירה שלנו, וכמחצית בקבוצת המנהלים כולה.
כחלק ממדיניות החברה, אנו פועלים תוך תשומת לב מרובה לגיוס מגוון, ובכלל זאת גיוון מגדרי.
לאחר בדיקת הנתונים, לשנת 2025, אנו שמחים לציין שלא זוהו הבדלים מהותיים בין המגדרים.| מספר קבוצה | פערי שכר בין קבוצת הנשים לקבוצת הגברים | אחוז הגברים עם שכר נמוך מהממוצע לקבוצה | אחוז הנשים עם שכר נמוך מהממוצע לקבוצה |
|---|---|---|---|
| 1 | -27.8% | 66.0% | 100.0% |
| 2 | -8.2% | 50.0% | 50.0% |
| 6 | -13.6% | 33.3% | 50.2% |
| 7* | 64.3% | ||
| 8* | 40.0% | ||
| 9 | -11.5% | 50.0% | 52.9% |
| 10* | 50.0% | ||
| 11 | -20.9% | 50.0% | 60.0% |
| 12 | 4.0% | 53.3% | 46.2% |
| מין | מספר עובדים בקבוצה | ממוצע של % משרה * | סכום של אחוז הנשים | סכום של אחוז הגברים | סכום של ברוטו חלקי כמות משרות ש | ממוצע של סך הברוטו לקבוצה כולה | סכום של פערי שכר בין קבוצת הנשים לקבוצת הגברים | סכום של אחוז העובדים עם שכר נמוך מהממוצע לקבוצה |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| זכר | 138 | 95.74 | 0% | 100% | 3,077,015 | 21,990 | 51% | |
| נקבה | 52 | 91.94 | 100% | 0% | 1,061,244 | 21,223 | 54% |
