תפריט
בחברת "כפרית תעשיות" בישראל, עובדים זה לצד זה, עובדים ממגוון רקעים והשתייכויות.
אנו גאים בכך שנשים מהוות רוב בהנהלה הבכירה שלנו, וכמחצית בקבוצת המנהלים כולה.
כחלק ממדיניות החברה, אנו פועלים תוך תשומת לב מרובה לגיוס מגוון, ובכלל זאת גיוון מגדרי.
לאחר בדיקת הנתונים, לשנת 2023, אנו שמחים לציין שלא זוהו הבדלים מהותיים בין המגדרים.
| מספר קבוצה | פערי שכר בין קבוצת הנשים לקבוצת הגברים | אחוז הגברים עם שכר נמוך מהממוצע לקבוצה | אחוז הנשים עם שכר נמוך מהממוצע לקבוצה |
| 1* | 57% | ||
| 2 | 0.1%- | 50% | 80% |
| 3* | 42% | ||
| 4 | 3.1%- | 63% | 71% |
| 5 | 4.4%- | 0% | 67% |
| 6* | 54% | ||
| 7* | 50% | ||
| 8 | 11.3% | 55% | 43% |
| 9* | 46% |
